Tôi có thắc mắc liên quan tới tính chế độ nghĩ trước tuổi trong đó có nội dung: "Mức lương hưu hằng tháng theo Luật bảo hiểm xã hội được tính như sau: 45% cho 15 năm đóng bảo hiểm, sau đó cứ mỗi năm tăng lên 3% đối với nữ, tối đa là 75%. Theo đó, mức lương hưu hàng tháng của vợ bác = 45% + (10 x 3%) = 75% trung bình tiền lương đóng bảo hiểm xã hội (trung bình tiền lương của 5 năm cuối trước khi nghỉ hưu)".
Chi tiết
Chính sách về bảo hiểm y tế được pháp luật hiện hành quy định như thế nào? Trường hợp nào người tham gia bảo hiểm y tế được chi trả chi phí khám, chữa bệnh? Nếu người lao động sinh con trái tuyến thì có được hưởng chính sách của bảo hiểm y tế không? Qua bài viết dưới đây Luật Minh Gia tư vấn cụ thể như sau:
Chi tiết
Nghỉ hằng năm là quyền lợi của người lao động khi làm việc cho người sử dụng lao động. Luật sư tư vấn trường hợp chuyển công tác sang xí nghiệp khác trong cùng tổng công ty có được tính thời gian nghỉ phép cộng dồn hay không? nội dung như sau:
Chi tiết
Tai nạn lao động là hiện tượng thường xuyên xảy ra trong quá trình lao động gây ra nhiều hậu quả nghiêm trọng ảnh hưởng đến tài sản, sức khỏe và cả tính mạng của con người.
Chi tiết
Thông thường, đối với những tai nạn lao động xảy ra ngoài cơ sở sản xuất, kinh doanh, có một số tai nạn do bên thứ ba gây ra. Trong trường hợp này, người lao động được hưởng những quyền lợi gì? Ai phải chịu trách nhiệm? Mời bạn đọc cùng tìm huống tình huống thực tế sau đây của Luật Minh Gia
Chi tiết
Trường hợp người lao động bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp thì họ được người sử dụng lao động và quỹ bảo hiểm hỗ trợ như thế nào? Thủ tục giải quyết hưởng chế độ ra sao? Bạn có thể tham khảo các quy định pháp luật được Luật Minh Gia dẫn chiếu sau đây:
Chi tiết
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là trường hợp một bên trong quan hệ lao động muốn chấm dứt quan hệ lao động mà không cần có sự thỏa thuận hoặc đồng ý với bên còn lại theo quy định của pháp luật. Nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không đúng với quy định pháp luật có thể phát sinh vấn đề bồi thường thiệt hại.
Chi tiết
Kính thưa quý anh/chị. Rất mong quý anh/chị phúc đáp dùm em câu hỏi như sau. Em làm ở cty từ tháng 01/03/2015 đến 30/4/2016 thì nghỉ sinh em bé (Em sinh bé ngày 19/05/2016). Sau khi sinh về được 5 ngày - em đã cung cấp giấy khai sinh của bé cho công ty Nhưng trong thời gian làm việc công ty chưa đóng bảo hiểm xã hội cho em (cty nợ tiền BHXH, BHYT, BHTN) tới tháng 09/2016 thì Công ty mới đóng đầy đủ khoản nợ này.
Chi tiết
Nội dung tư vấn: Dạ chào luật sư, cho hỏi là em sinh con nay được 4 tháng. Và làm thủ tục thai sản cũng đã được gần 4 tháng rồi. Tức từ cuối tháng 3 đến giờ. Kế toán nói đầu tháng 7 sẽ nhận được tiền. Vậy cho em hỏi sao đến giờ là 16/7 rồi sao em vẫn chưa nhận được tiền vậy ạ? Luật sư tư vấn giúp em vói trường hợp này em cần phải thực hiện thủ tục thế nào để hướng quyền lợi ạ. Em cảm ơn ạ!
Chi tiết-nhan-vien-khi-dang-mang-thai.jpg)
Bộ luật Lao động hiện hành quy định về căn cứ và trình tự, thủ tục tiến hành sa thải người lao động như thế nào? Trong trường hợp có căn cứ xác định người sử dụng lao động sa thải người lao động trái pháp luật thì xử lý ra sao? Luật Minh Gia giải đáp thắc mắc liên quan đến vấn đề này như sau:
Chi tiết